- APESK類型量表的修訂
- APESK系統(tǒng)APESK測試采用的量表在第四軍醫(yī)大學心理學教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎上進行修訂。修訂原則是:符合中國人的文化背景和語言習慣;將難以理解的詞轉變成句子,提高測驗的可理解性。量表經取樣驗證其總預測信效度為85%。
- APESK效度分析
- 對于一個心理測量量表,其效度證據(jù)可以來自多方面,但最根本的是結構效度。如果量表是基于已有的理論模型,驗證其結構效度最常用的方法是實證性因素分析。根據(jù)樣本數(shù)據(jù)分析,樣本數(shù)據(jù)和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結果進行了實證性因素分析,結果顯示每個維度對應的項目模型參數(shù)都非常顯著。模型擬合性檢驗表明,Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數(shù)據(jù)與模型高度擬合,該量表的結構非常清晰,完全符合理論模型,具有非常理想的結構效度。
- 管理人才適合性數(shù)據(jù)分析
- 如何選準高級管理人才歷來都讓領導者頭疼。尤其是隨著我國企業(yè)對職業(yè)經理人的需求越來越大,在很多情況下需要從市場上招聘高級經營管理人才,需要在短時間內預測候選人的勝任目標崗位的能力,就更讓選人者一籌莫展。我們根據(jù)六年來協(xié)助企業(yè)選拔高管人員的實踐經驗,總結如下心得,供大家參考。
- 理論研究
- APESK的發(fā)展過程為JUNG>“Myers-Briggs Type Indicator">APESK,它首先是由瑞士心理學家榮格提出人格3維度分類模型理論,之后美國的邁爾斯母女再此基礎增加JP維度,成為4維度模型MBTI,最后APESK在此基礎上進一步添加HC維度和AO維度,成為6維度模型,簡稱APESK。APESK是一種非迫選型的人格測評工具,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。從1942年到現(xiàn)在,人格分類理論經過半個多世紀的改良,已經發(fā)展到最新的APESK版,該版本引入了項目反應理論(IRT),測謊,項目曲線等技術,與先前版本相比,其評估技術和精度有較大的提升。
- APESK與領導力
- 成為一名優(yōu)秀領導人不僅僅是利用自身性格特點上的一些優(yōu)勢。在實際情況中,一些最著名的領導人也會在領導過程中遭到挫折,而使他們遭受挫折的正是曾經讓他們叱咤風云的能力和天賦。 想想前任總統(tǒng)理查德.尼克松和比爾.克林頓吧。尼克松,一個典型的INTJ-H型性格的人,他從自己內心世界中吸取力量,形成觀點,做出決策,憑借出眾的能力,對復雜的情勢進行把握和分析。許多歷史學家都認為他是二十世紀下下半葉美國最機敏的外交政策領導人。但同樣是把他推向巔峰的INTJ型性格,又將他拋入了深淵:他嚴格控制信息,對搞好人際關系漠然視之,這些都使他陷入了自我封閉的困境,并染上了間諜丑聞,這導致了他最終的失敗。