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企業(yè)類



問:我還是新手,不知道該如何操作才儲,怎樣開始第一步?

答案:最初使用才儲,你需要先注冊一個才儲賬戶。注冊才儲無需繁雜的資料填寫,僅僅需要輸入手機號并設置密碼即可。一般30秒左右可以完成。 立即注冊




問:我已注冊了才儲賬戶,下一步如何操作?

答案:下一步的操作用一句話通俗概括就是“把后臺里對應的測試入口和序列號發(fā)給測試對象,他們測完后你統(tǒng)一從后臺查看導出報告”。

操作分解:

1、登錄才儲后臺,選擇一個你要安排候選人做的測試的入口,將該測試地址和你購買的序列號一并發(fā)給候選人。

2、候選人完成測試后,HR統(tǒng)一從后臺查看和導出所有測試者的報告。

3、木有了。沒錯,操作就是這么簡單。 圖文示例




問:我安排了受測者進行測試,他們測試完畢后,我從哪里可以看到他們的報告?

答案:登錄后臺,看到左側(cè)菜單,在測試入口下方,點擊“查看測試名單”。 圖文示例




問:對于不同測試的人來說,我發(fā)送的測試地址都是統(tǒng)一的,我怎么知道是誰測試的呢?

答案:用戶登錄進去后,系統(tǒng)會要求填寫姓名郵箱之類的區(qū)分信息。


問:后臺的完整操作教程在哪里?

答案:詳細操作流程見: 操作教程




問:我已經(jīng)登錄才儲后臺,并知悉如何操作,現(xiàn)在該如何購買序列號?

答案:首先確認您要安排的測試的量表是高級量表,還是初級量表(不知道哪些屬于初級哪些屬于高級?)。確認之后,按初級和高級的購買入口分別進行購買。初級序列號是5.00元/個,兼容于APESK后臺的所有初級量表。高級序列號是33.3元/個,兼容于APESK后臺的所有高級量表。

如果要安排的測試人次較多,可購買高級序列號套餐A(3000元/300個高級序列號);若待測人次更多,可選擇購買高級序列號套餐B(7000元/1000個高級序列號,支持Logo定制) 。

各類購買入口        操作示例




問:我是企業(yè),測試人數(shù)較多,有沒有優(yōu)惠的套餐?

答案:有的。人次較多,可以使用序列號套餐。現(xiàn)在提供兩種序列號套餐,分別是: A套餐,3000元測試300人次。B套餐,7000元測試1000人次。 查看詳細




問: 在后臺哪里可以看到我購買的序列號??

答案:見后臺左側(cè)菜單,點擊“查看我的序列號”。 圖文示例




問:我在線購買3000套餐的時候,扣款3000元失敗,額度只能支付2000元,怎么辦?

答案:若支付有設置上限2000元,可以使用2000元 + 1000元 分段購買。點擊(2000元鏈接 )和( 1000元鏈接 )即可分開操作購買。




問:我需要簽訂合同,并對公轉(zhuǎn)賬。是怎樣的流程?

答案:若購買套餐,我們會提供相應合同模板(加客服QQ 6589105 或發(fā)郵件到 contact@apesk.com 獲?。@得合同模板后,把合同甲方信息填好后蓋章打印后掃描過來,我們蓋章掃描回傳,合同正式生效。 付款交付序列號后,蓋鮮章的合同與發(fā)票一同郵寄過來。




問:在哪里登記發(fā)票?

答案:支付完成后,系統(tǒng)會提示登記發(fā)票信息。也可以直接點擊右側(cè)按鈕登記發(fā)票。 登記發(fā)票




問:序列號是怎樣的價格政策?

答案: 按單次購買是33.3元一個序列號。 若人次多可以購買套餐?,F(xiàn)在有3000元300人次的A套餐和7000元1000人次的B套餐。詳見:序列號價格




問:我買了序列號,但郵箱還沒有收到,還有其他方式獲取我的序列號嗎?

答案:可以登錄后臺,看到后臺左側(cè)菜單,點擊“查看我的序列號”。 圖文示例




問:測試者用序列號登錄進去了,但提交的時候不巧網(wǎng)絡中斷了(或停電了),浪費了序列號,怎么辦?

答案:序列號登錄一次就消耗一次限額,請注意提醒受測者一旦登錄就要完成測試提交。我們也預防了上述特殊情況,預備了序列號損耗的統(tǒng)計機制,序列號損耗個數(shù)和生產(chǎn)報告生產(chǎn)次數(shù)系統(tǒng)會有統(tǒng)計。若報告生產(chǎn)數(shù)小于序列號損耗個數(shù),請聯(lián)系我們的企業(yè)客服QQ:6589105 補序列號給你。




問:一個高級序列號可以用多少次?是不是可以一個序列號做遍后臺所有的量表?

答案:一個序列號只能使用一次。高級序列號可以在后臺任選一項測試入口進行測試,但不可以一個序列號做遍所有量表。比如某中層管理崗,若按推薦測試OPQ管理潛質(zhì)問卷+APESK第二步兩項,則一人次需要兩個高級序列號。




問:咱們的系統(tǒng)是否支持,參加測評人員不能看到自己的評測結(jié)果, 只有企業(yè)HR能看到?

答案:APESK后臺默認就是不允許測試對象直接看報告的。默認情況下,候選人測試完畢后系統(tǒng)僅僅反饋“提交成功,感謝您的參與”,報告不會顯示給測評人。只有企業(yè)HR有權(quán)限登錄后臺查看導出報告。若有特殊情況需要測評對象測試后直接看報告,可以在后臺的“報告設置”內(nèi),設置“允許候選人直接看報告”。




問:可以用序列號反復登錄進去看題而不提交嗎?

答案:不可以,序列號一旦登錄就會失效,無論是否提交答題。登錄答題必須“一氣呵成”。所以務必提醒候選人,一旦登錄就要完成答題提交,否則會浪費序列號。




問:測試者反饋序列號登錄不進去,怎么辦?

答案:首先需要檢查發(fā)送給受測者的序列號是未使用過的序列號(背景呈藍色的是未使用過的有效序列號)。如果確認給出的是有效序列號,出現(xiàn)這種情況一般是由于測試者登錄進去而沒有“一氣呵成”完成測試導致。序列號登錄后就失效了,測試者無法再次使用同樣的序列號登錄進入測試。需要部署另外的序列號給受測者重測。對于這樣的損耗,我們亦有一定彈性補充機制,但為了盡量減少時間浪費,請盡量避免。再次強調(diào)務必通知測試者登錄就要完成測試提交,否則會浪費序列號。




問:后臺序列號顯示失效了,但后臺沒有相應的報告,怎么辦?

答案:這種情況一般是由于測試者登錄進去而沒有“一氣呵成”完成測試導致。序列號登錄后就失效了,測試者無法再次使用同樣的序列號登錄進入測試。再次提醒務必通知測試者登錄就要完成測試提交。




問:序列號有哪幾種模式?有一個序列號用多次模式嗎?

答案:序列號有兩種模式,以A套餐為例:你可以選擇一個序列號使用300次模式,也可以選擇300個不同的序列號模式。 點擊多限額序列號右側(cè)的“轉(zhuǎn)單次”,可以將單一序列號轉(zhuǎn)換為多個不同的序列號。




問:測試者中途退出可以保存測試記錄,下次登錄繼續(xù)測試嗎?

答案:APESK的試題是動態(tài)的,試題會根據(jù)前面的選擇動態(tài)生成后面的題。這種動態(tài)問卷必須一氣呵成,不能中途退出。




問:APESK模型性格測試系統(tǒng)的信效度如何?

答案:

1、對于一個心理測量量表,其效度證據(jù)可以來自多方面,但最根本的是結(jié)構(gòu)效度。如果量表是基于已有的理論模型,驗證其結(jié)構(gòu)效度最常用的方法是實證性因素分析。根據(jù)我們約120萬份樣本數(shù)據(jù)分析,樣本數(shù)據(jù)和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結(jié)果進行了實證性因素分析,結(jié)果顯示每個維度對應的項目模型參數(shù)都非常顯著。模型擬合性檢驗表明,Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數(shù)據(jù)與模型擬合近乎完美,該量表的結(jié)構(gòu)非常清晰,完全符合理論模型,具有非常理想的結(jié)構(gòu)效度。 鏈接:量表是如何修訂的?效度的值代表什么? 點擊了解

2、APESK系統(tǒng)測試采用的量表在第四軍醫(yī)大學心理學教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎上進行修訂。修訂原則是:符合中國人的文化背景和語言習慣;將難以理解的詞轉(zhuǎn)變成句子,提高測驗的可理解性。此MBTI-G量表經(jīng)取樣驗證其總預測信效度為85%。 鏈接:“總預測信效度85%”這個值含義是什么?是如何計算出來的?點擊了解

3、針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”,或為了迎合企業(yè)需求(掩飾自認為不好的個性)去選擇答案等情形,APESK系統(tǒng)通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表(對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性)等一系列技術手段,把由于這些因素帶來的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統(tǒng)引入先進的項目分析曲線,如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題,則系統(tǒng)會對答題過程進行分析處理,判斷候選人是否誠實答題以及是否有效。此外,針對部分量表,APESK引入他評模式,對不同的維度進行自評分和他評平均分進行比對,使報告更具客觀性。

4、APESK心理測量在性格評估和行為預測等企業(yè)應用領域有較高參考價值,但在實際運用時我們?nèi)孕杞Y(jié)合訪談本人等方式進行謹慎的綜合評估。HR可根據(jù)實際情況綜合使用才儲其他量表資源:英國PDP-II、OPQ管理潛質(zhì)問卷、明尼蘇達多項人格、DISC、16PF、貝爾賓團隊角色、職業(yè)錨、全腦優(yōu)勢、沖突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格測試以及艾森克人格問卷(EPQ)——應用在招聘的核心模型是有20多年的數(shù)據(jù)支撐的APESK,其他量表作為輔助性參考。




問:才儲是一家怎樣的公司?

答案:才儲簡介: 查看詳細




問:APESK測試系統(tǒng)分崗位嗎?除了針對個人的詳細報告之外,是否還有崗位分流功能?

答案:

1、答案是肯定的。APESK測試系統(tǒng)含有針對不同在職崗位應用型量表。比如研發(fā)崗可以使用研發(fā)崗性格測試量表、中高層管理崗可以使用OPQ管理潛質(zhì)問卷、銷售崗可以使用銷售潛質(zhì)問卷等等。這類應用量表的報告將對候選人針對某崗位的關鍵維度潛質(zhì)在圖表上進行詳細呈現(xiàn)。

2、此外,APESK系統(tǒng)針對第二步測試名單,帶有業(yè)界獨創(chuàng)的“崗位分流建議”功能:HR在系統(tǒng)后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應類屬后,系統(tǒng)將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。操作實例




問:APESK系統(tǒng)人崗匹配的主要依據(jù)是什么?

答案: 判斷匹配度的算法較為復雜。簡單而言,首先由企業(yè)選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工,對其進行人格測試(APESK、16PF 等為主),據(jù)此得出在某一崗位成績斐然之人的性格特征。之后依托眾多企業(yè)的人才型格分布,與模型本身的預測進行對比驗證,對模型預測結(jié)論進行適當改善,以此幫助企業(yè)更科學進行人崗匹配。這種模式的關鍵在于根據(jù)數(shù)據(jù)驗證重構(gòu)模型,并引入多個模型交叉測評,避免用外國模型測評中國人出現(xiàn)解讀偏差、或維度單一不準確的情形。

通過近十年企業(yè)績效數(shù)據(jù)與人格分布的研究,APESK確立的核心人崗匹配邏輯不是“招聘正確的人”,而是“不要招聘錯誤的人”。通過大數(shù)據(jù)崗位常模分布,審慎甄別和剔除在某些崗位常模中的盲區(qū)類型,就能很大程度上幫助我們更有效的聘用,篩選和團隊建設。通過大數(shù)據(jù)技術,可以幫助我們更快擴大常模覆蓋的行業(yè)細分和崗位類型,以幫助到更多不同的企業(yè)。




問:APESK性格測試量表基礎與來源和版權(quán)歸屬?

答案: APESK測試系列除了著作權(quán)已過期五十年成為公用模型之外的量表,都具有自己的獨立版權(quán) (基于MBTI模型APESK性格測試系統(tǒng)版權(quán)號:00077370 著作權(quán)登記號:0369201 APESK專業(yè)著作權(quán)登記證書號:國作登字-2013-A-00088601 計算機軟件證書號:軟著登字第0641915號)。APESK測試系統(tǒng)的測試問卷為才儲團隊根據(jù)MBTI理論模型在美國East Carolina University 大學心理系與第四軍醫(yī)大學合作修訂的MBTI-G(1994)量表基礎上修訂而成。 版權(quán)信息 詳細描述




問:APESK第一步測試和第二步測試有何區(qū)別?初級量表和高級量表有何區(qū)別?

答案:

1、APESK第一步以體驗性和趣味性為主,但事實證明在測試者誠實答題的情況下,結(jié)果仍具一定參考性。APESK第一步測試問卷是93/28題固定問卷(無測謊量表與極性因子),APESK第一步生成2頁簡略分析報告。后臺的APESK第一步測試帶有他評比對模式,免費體驗的APESK測試不具備此功能。

2、APESK第二步為APESK核心量表。含有測謊量表和交叉因子,具備更高的信度,且將呈現(xiàn)更多更細致的分析(參見報告樣本)。對于有條件的企業(yè),建議直接選用第二步。APESK第二步問卷分328題正式版和112題縮減版。第二步采用動態(tài)問卷(含測謊量表與極性因子——分別反應候選人的誠實指數(shù)和內(nèi)在一致性指數(shù))且定期更新。將生成第二步完整分析報告及EIR解釋性報告。

3、此外,APESK第二步還具有“崗位分流建議”功能:HR在系統(tǒng)后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應類屬后,系統(tǒng)將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。

4、總體而言,相對于初級量表,高級量表報告呈現(xiàn)更精細,信效度更高。




問:個人版的APESK第一步測試通常是免費的,后臺企業(yè)版的APESK第一步需要收費。二者的區(qū)別是?

答案:個人版本的APESK第一步測試只有自評功能,企業(yè)使用后臺APESK第一步包含他評綜合評分模式,維度評價相對更客觀,信效度相對也較高。此外后臺的APESK第一步測試有原始維度數(shù)據(jù)EXCEL導出、報告PDF導出等功能。




問:后臺項目很多,一般企業(yè)使用哪個量表比較多?其他的項目我該如何參考使用?

答案:經(jīng)后臺統(tǒng)計,一般企業(yè)使用頻率較高的是APESK第二步,信效度相對也較高。其他的項目的選用原則:通過對不同項目的報告樣本進行對比觀察,根據(jù)其中的描述和維度呈現(xiàn),選擇你最感興趣(與待測崗位素質(zhì)關聯(lián)度最高)的項目。




問:哪些是高級量表,哪些是初級量表?

答案: 高級量表和初級量表分類見: 初高級分類




問:高級序列號套餐里面的高級序列號可以用于后臺所有量表嗎?

答案:是的。高級序列號套餐序列號可以在后臺任選一個測試,兼容后臺所有量表。




問:高級序列號套餐里的高級序列號如果用于后臺的初級量表,如何轉(zhuǎn)換?

答案:可以在后臺自助操作轉(zhuǎn)換,高級序列號將按 1:6 的比例轉(zhuǎn)換為初級序列號。操作方法:點擊高級序列號右側(cè)的“轉(zhuǎn)初級”即可完成。




問:如果測試者為了迎合企業(yè)需求,掩飾自認為不好的個性去選擇答案,如何避免這種因素帶來的信效度扭曲?

答案:針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”,或為了迎合企業(yè)需求(掩飾自認為不好的個性)去選擇答案等情形,APESK系統(tǒng)通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表(對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性)等一系列技術手段,把由于這些因素帶來的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統(tǒng)引入先進的項目分析曲線,如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題,則系統(tǒng)會對答題過程進行分析處理,判斷候選人是否誠實答題以及是否有效。此外,才儲研發(fā)團隊會對題目語句進行反復斟酌,盡可能避免出現(xiàn)明顯的褒貶含義。 查看詳細




問:系統(tǒng)是怎么判斷測謊的?

答案:針對部分測試者為了迎合企業(yè)需求(掩飾自認為不好的個性)去選擇答案等情形,系統(tǒng)會隨機設置部分趨向美好但不符合常情的選項,如果測試者在這類問題中,絕大多數(shù)都選擇了“非常情”選項,該答題過程將被視為無效。




問:我看到測試者輸入序列號后的界面要求測試者輸入姓名和個人郵箱,報告也會發(fā)到個人郵箱嗎?

答案:報告不會發(fā)到測試者個人郵箱。填寫郵箱是起區(qū)分同名作用。 默認情況報告不會呈現(xiàn)給測試對象,也不會發(fā)往個人郵箱,只有HR有權(quán)限登錄后臺查看導出報告。




問:我希望在購買之前體驗下APESK的測試,可以嗎?

答案:可以的。最簡單的辦法是直接參與才儲的APESK個人測試進行體驗(點擊直接參與)。如果您已經(jīng)測試過個人版,希望進一步參與APESK高級版體驗,則需要你先回答幾道涉及HR日常工作的題目,以驗證你的HR身份。驗證通過后,即可獲得高級測試體驗序列號。每個HR均有一次體驗機會。 進入體驗




問:候選人結(jié)論顯示極性指數(shù)偏低,這說明她做題時漫不經(jīng)心,還是?

答案:有這種可能。漫不經(jīng)心,刻意答題都會可能導致前后不一的情況。




問:測謊和極性指數(shù)正常范圍是多少?

答案:請登錄才儲后臺,打開APESK第二步測試名單,可以看到測謊和極性指數(shù)的正常范圍。




問:如果測試者前后不一的話 ,極性指數(shù)會顯示的特別低對嗎?

答案:是的。前后不一,以及同一維度的子維度互相背離,且背離偏離正常范圍,上述情況,都會導致極性指數(shù)低。




問:各種量表題數(shù)和答題時間分別是多少?

答案: 各種量表才儲團隊都在不斷更新和優(yōu)化,因此題量并非恒定不變。目前的各類量表題數(shù):APESK第二步標準版328題,縮減版是112題。OPQ管理潛質(zhì)問卷是80題。DISC完整版是96題。全腦優(yōu)勢是292題。APESK職業(yè)性格測試第一步分 28題和93題版。 DISC初級版 是 40題。 霍蘭德SDS 測試 是 60題。 職業(yè)錨測試 是 41題。 貝爾賓團隊角色測試是 56題。 全腦優(yōu)勢初級測試 是 32題。 PDP性格測試(簡易版)是 41題。 PDP高級版(英國PDP-II)是 71題。 16PF 是 187題。 Bigfive 是 45題。 MMPI 是 567題。 Ninehouse九型人格分 180題和36題版。 TKI沖突模型 是 30題。 艾森克人格問卷EPQ是 88題。 AQ逆商測試是 22題。EQ情商測試是 33題。 職業(yè)能力傾向(自評)測驗是 45題。 APESK優(yōu)勢識別器 是 220題。根據(jù)不同題量,一般的測試時間在30分鐘-50分鐘左右 。系統(tǒng)不會限定測試時間,但會記錄測試所耗時間。




問:我是人力資源(教育)(管理咨詢)機構(gòu),希望在測試入口和報告上呈現(xiàn)自己的logo,可以嗎?

答案:可以的,購買高級序列號B套餐(什么是B套餐?),即可支持Logo定制。定制后,測試入口的界面和報告封面,均呈現(xiàn)您的機構(gòu)Logo圖片(要求jpg格式,像素:785*160px)。具體操作請加客服QQ 6589105 具體溝通。定制報告案例:點擊查看




問:我已購買套餐,怎樣在后臺更新或替換企業(yè)logo?

答案:購買套餐后,打開后臺左側(cè)菜單,拉到最下方,點擊報告設置后,界面內(nèi)會有Logo定制按鈕。打開定制按鈕,按頁面提示上傳相應尺寸Logo(要求jpg格式,像素:785*160px)即可完成。




問:我是人力資源、教育或咨詢機構(gòu),希望將APESK的測試嵌入在自己的網(wǎng)站,可以嗎?也就是說我的用戶全程測試都在我的網(wǎng)站完成,可以嗎?

答案:可以的。若購買序列號包年套餐(什么是包年套餐?),即可支持嵌入定制。具體請加客服QQ 6589105 具體溝通。


問:后臺相關數(shù)據(jù)的EXCEL表,我導不出來,怎么辦?

答案:請使用IE瀏覽器導出。




問:后臺可以設置允許測試者測試后直接看報告嗎?

答案:默認情況下,測試對象自己是看不到報告的,由HR統(tǒng)一從后臺查看和導出報告。若您需要允許測試者測試后直接查看報告,請看到后臺左側(cè)菜單,拉到底部,找到“報告設置”,點擊進入設置界面,選擇“允許候選人直接看到報告”即可。




問:后臺導出報告PDF,為什么好像速度比較慢?報告可以批量導出嗎?

答案:導出PDF相當于將幾十頁的報告生成圖片,CPU需要一定時間處理。我們已經(jīng)盡力優(yōu)化了導出引擎,一般在十秒以內(nèi)可以完成。因為CPU處理時間較長,批量導出中途極易出現(xiàn)中斷錯誤,最后反而會增加了整體導出時間,所以不支持批量導出。




問:我們公司還沒有建立崗位勝任素質(zhì)模型,要如何選用測試量表?

答案:可以從通用崗位的測試開始,比如OPQ管理潛質(zhì)測試,涵蓋和總結(jié)了大多數(shù)行業(yè)管理人員所需的素質(zhì)維度,可以供建立素質(zhì)模型時參考。見報告樣本。如果已經(jīng)有自己的勝任素質(zhì)模型,可以使用OPQ自定義維度測試,設置好相關層級管理崗的勝任維度后,將呈現(xiàn)所設置維度的得分情況。




問:系統(tǒng)除了生成針對個人的報告,還有整體測試人員的統(tǒng)計報告嗎?

答案:部分常用的測試有統(tǒng)計中心。比如OPQ管理潛質(zhì)測試,統(tǒng)計中心呈現(xiàn)了參加測試所有人員的40項素質(zhì)維度得分并可以導出EXCEL。




問:APESK系統(tǒng)除了性格測試,還有針對智力方面的測驗嗎?

答案:有的。系統(tǒng)除了性格測試及崗位應用測試,還有各項經(jīng)典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。如:瑞文標準推理測驗、經(jīng)典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門薩智商測試、挪威門薩智商測試、丹麥門薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺-空間智力測試、數(shù)理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數(shù)字推理能力測試、平面思維能力測試、標準智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計算力模擬測試、思維能力測試等。




問:針對生成的報告有解讀的服務么?

答案:我們的服務以工具提供為主,序列號價格政策不包括每一份報告的解讀。所有的報告我們都已盡可能做到通俗易懂,一般不存在晦澀難懂的專業(yè)術語或詞匯。市場上有相關解讀咨詢師,但解讀服務價格比較貴(一千以上每人次)。心理測量模型本身并不復雜,我們建議您自助學習相關資料后理解。




問:上面的答案都解決不了我的問題,怎么辦?

答案:這個問題很簡單,請立即加我們的項目工程師(QQ:6589105),他會耐心傾聽并妥善解決你的問題。若上班不能用Q,請點擊這里在線留言給我們或點擊這里與我們直接電話聯(lián)系。





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