• 如何將大數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合？“才儲(chǔ)” 試圖從人格心理測(cè)試入手
  • 如果你在國(guó)內(nèi)搜索引擎尋找人格測(cè)試，多半繞不開(kāi) “才儲(chǔ)（APESK）” 這家網(wǎng)站，其創(chuàng)始人徐浥融告訴 36 氪，網(wǎng)站于 2005年 上線（公司正式成立于 2011年），至今已有 2000 萬(wàn)左右的采集樣本，目前每日有效測(cè)試 2 萬(wàn)次左右。
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  • 精準(zhǔn)的匹配評(píng)估讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與心理學(xué)一起交匯
  • 如何才能更客觀的了解一家公司的技術(shù)水平？除了訪談使用該公司產(chǎn)品的客戶(hù)，了解客戶(hù)使用的反饋和評(píng)價(jià)，還有一個(gè)特別的角度……
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  • 口口相傳的才儲(chǔ)公司（APESK）獲資本親睞
  • 據(jù)美國(guó)科技博客網(wǎng)站Venturebeat報(bào)道，全球首家性格類(lèi)型分析及人才潛能挖掘服務(wù)商APESK (才儲(chǔ)公司)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“APESK”)日前或已獲得美國(guó)私募股權(quán)公司頂峰投資(Mountain Partners)的1億美元投資。
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  • 才儲(chǔ)：處于技術(shù)和心理學(xué)交匯點(diǎn)風(fēng)口上的準(zhǔn)獨(dú)角獸公司
  • 心理學(xué)既需要理論思維，也需要實(shí)證技術(shù)。才儲(chǔ)很好的把實(shí)證數(shù)據(jù)和理論結(jié)合起來(lái)。形成了以數(shù)據(jù)支撐優(yōu)化模型的良性迭代更新模式。
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  • 讓不同性格各有用武之地的才儲(chǔ)公司
  • 無(wú)意中了解到現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中都在使用“MBTI”系統(tǒng)，在好奇心驅(qū)使下，筆者對(duì)這個(gè)神秘的系統(tǒng)，以及提供此項(xiàng)技術(shù)支持的才儲(chǔ)公司進(jìn)行了一番了解。
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