深圳才儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)有限公司與企業(yè)的合作模式：首先由企業(yè)選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工，對(duì)其進(jìn)行人格測(cè)試，據(jù)此得出在某一崗位成績(jī)斐然之人的性格特征。才儲(chǔ)依托眾多企業(yè)的人才性格分布，與模型本身的預(yù)測(cè)進(jìn)行對(duì)比驗(yàn)證，對(duì)模型預(yù)測(cè)結(jié)論進(jìn)行適當(dāng)改善，以此幫助企業(yè)更科學(xué)進(jìn)行人崗匹配。這種企業(yè)服務(wù)模式的關(guān)鍵在于根據(jù)數(shù)據(jù)驗(yàn)證重構(gòu)模型，并引入多個(gè)模型交叉測(cè)評(píng)，如此方能避免用外國(guó)模型測(cè)評(píng)中國(guó)人出現(xiàn)解讀偏差、或維度單一不準(zhǔn)確。

目前，才儲(chǔ)已經(jīng)和包括華為、招商銀行在內(nèi)的 700 多家企業(yè)展開合作，擁有近 30 萬(wàn)組企業(yè)員工數(shù)據(jù)。

才儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)核心成員一半來自國(guó)內(nèi)知名高校心理學(xué)專業(yè)、一半來自科技公司的技術(shù)、數(shù)據(jù)分析部門。