極簡(jiǎn)招聘性格評(píng)估模式，

讓對(duì)面的面試者掃一掃，

笑談之中，

候選人從一張白紙到性格特質(zhì)清晰可見(jiàn)。

首先由企業(yè)選出表現(xiàn)優(yōu)異的員工，

對(duì)其進(jìn)行人格測(cè)試

據(jù)此得出在某一崗位成績(jī)斐然之人的性格特征。

才儲(chǔ)依托眾多企業(yè)的人才性格分布，與模型本身的預(yù)測(cè)進(jìn)行對(duì)比驗(yàn)證， 對(duì)模型預(yù)測(cè)結(jié)論進(jìn)行適當(dāng)改善，以此幫助企業(yè)更科學(xué)進(jìn)行人崗匹配。

才儲(chǔ)不僅支持多種基礎(chǔ)及應(yīng)用量表的選擇，

更有針對(duì)具體崗位的自定義維度組卷測(cè)試。

APESK系統(tǒng)除了各種經(jīng)典性格測(cè)試及崗位應(yīng)用測(cè)試，還有各項(xiàng)經(jīng)典智力測(cè)驗(yàn)及不斷更新的才儲(chǔ)智力測(cè)驗(yàn)。 如：瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)、經(jīng)典圖形推理測(cè)試、才儲(chǔ)月度智商測(cè)試精選、法國(guó)門(mén)薩智商測(cè)試、挪威門(mén)薩智商測(cè)試、 丹麥門(mén)薩智商測(cè)試、綜合智力能力測(cè)試、瑞文高級(jí)推理測(cè)試、視覺(jué)-空間智力測(cè)試、 數(shù)理-邏輯智力測(cè)試、詞匯推理能力測(cè)試、立體圖形思維能力測(cè)試、數(shù)字推理能力測(cè)試、平面思維能力測(cè)試、 標(biāo)準(zhǔn)智商測(cè)試、GCT邏輯推理能力測(cè)試、OTF之計(jì)算力模擬測(cè)試、思維能力測(cè)試等。