才儲團隊
才儲團隊是由神經(jīng)外科研究生、精神分析學(xué)研究生、心理學(xué)研究生、網(wǎng)絡(luò)及軟件工程師組成的研發(fā)團隊。 專注于人格分類理論與應(yīng)用研究、本土環(huán)境對人格分類量表影響的研究、性格類型與崗位匹配性研究。更提倡更人性化、個性化以及發(fā)掘每個人獨特潛力和天賦的角度研究實踐、優(yōu)化人格分類理論模型。
才儲口碑
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為什么要使用才儲？
原因很簡單：對個人而言，才儲能夠幫助你認識自己。對HR而言，才儲能夠幫你找到更適合的人才。為了讓每個人都能找到并發(fā)揮自身優(yōu)勢，輕松地工作。為了讓我們更加了解自己以及理解他人。 為了幫助HR，為企業(yè)找到真正適合的人。
APESK模型的信效度
對于一個心理測量量表，其效度證據(jù)可以來自多方面，但最根本的是結(jié)構(gòu)效度。如果量表是基于已有的理論模型，驗證其結(jié)構(gòu)效度最常用的方法是實證性因素分析。根據(jù)我們約120萬份樣本數(shù)據(jù)分析，樣本數(shù)據(jù)和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結(jié)果進行了實證性因素分析，結(jié)果顯示每個維度對應(yīng)的項目模型參數(shù)都非常顯著。模型擬合性檢驗表明，Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數(shù)據(jù)與模型擬合近乎完美，該量表的結(jié)構(gòu)非常清晰，完全符合理論模型，具有非常理想的結(jié)構(gòu)效度。 詳細了解
APESK引擎和版權(quán)
APESK測試系統(tǒng)核心引擎采用美國領(lǐng)先的垂直人才分類數(shù)據(jù)引擎Engse技術(shù)，目前擁有5800萬海量常模。目前APESK測試系統(tǒng)已注冊中國大陸版權(quán)（版權(quán)號：00077370；著作權(quán)登記號：0369201）。 APESK（才儲）公司是全球領(lǐng)先的性格類型分析及個性潛能挖掘服務(wù)商。