如何購買序列號？
通過對上述量表側(cè)重點和典型應(yīng)用的了解，首先確認(rèn)您要安排的測試的量表是高級量表，還是初級量表。初高級分類表
■ 如果你要安排測試的項目是初級量表，請選擇按人次購買初級序列號（5.00元/個，初級序列號兼容于APESK后臺的所有初級量表）點擊購買
■ 如果你要安排測試的項目是高級量表，請選擇按人次購買高級序列號（33.3元/個，高級序列號兼容于APESK后臺的所有高級量表）點擊購買
■ 如果要安排的測試人次較多，可購買高級序列號A套餐（3000元/300個高級序列號，高級序列號兼容于APESK后臺的所有高級量表）點擊購買
■ 若待測人次更多，可選擇購買高級序列號B套餐（7000元/1000個高級序列號，高級序列號兼容APESK后臺的所有高級量表。支持Logo定制）點擊購買
購買小貼士
Tips1：上述購買入口支持“無支付寶、無網(wǎng)銀”用戶在線購買，支付寶公司已推出“有銀行卡就能支付”的服務(wù)。在線支付完成的同時，你購買的序列號將自動部署到你的后臺，“支付-獲取序列號”可全過程在線自助完成。若需要走公司對公轉(zhuǎn)賬，請聯(lián)系我們獲取才儲公司賬戶。 轉(zhuǎn)賬后，請再次聯(lián)絡(luò)我們，并將支付水單（轉(zhuǎn)賬憑證）掃描件發(fā)給我們（QQ:6589105），我們將幫您人工部署序列號。
聯(lián)系方式
Tips2：支付完成后請盡快登記發(fā)票項目。登記項包含發(fā)票抬頭、收件人、聯(lián)系方式等信息。
登記發(fā)票項目
Tips3：若有較大批量（100人次以上）的高級量表測試需求，可選擇“3000元測試上限300人”的高級套餐A（購買入口）或者“7000元測試上限1000人”的高級套餐B（購買入口）。高級套餐(A或B)序列號可用于APESK后臺提供的所有量表，包括英國RTCATCH、全腦優(yōu)勢、MBTI第二步、OPQ潛質(zhì)問卷等高級量表；亦可兼容于DISC、16PF、貝爾賓團(tuán)隊角色、職業(yè)錨、全腦優(yōu)勢簡明版、TKI沖突模型、大五人格BIGFIVE、明尼蘇達(dá)多項人格、PDP、Ninehouse、艾森克EPQ人格問卷等初級心理測量量表，以便HR研究與學(xué)習(xí)一些心理測量學(xué)的技巧及評估的原理。
常見問題
常見問題1：APESK基于MBTI模型性格測試系統(tǒng)的信效度如何？
1、對于一個心理測量量表，其效度證據(jù)可以來自多方面，但最根本的是結(jié)構(gòu)效度。如果量表是基于已有的理論模型，驗證其結(jié)構(gòu)效度最常用的方法是實證性因素分析。根據(jù)我們約120萬份樣本數(shù)據(jù)分析，樣本數(shù)據(jù)和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結(jié)果進(jìn)行了實證性因素分析，結(jié)果顯示每個維度對應(yīng)的項目模型參數(shù)都非常顯著。模型擬合性檢驗表明，Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀測數(shù)據(jù)與模型擬合近乎完美，該量表的結(jié)構(gòu)非常清晰，完全符合理論模型，具有非常理想的結(jié)構(gòu)效度。 鏈接：MBTI量表是如何修訂的？效度的值代表什么？
2、APESK系統(tǒng)MBTI測試采用的量表在第四軍醫(yī)大學(xué)心理學(xué)教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(xué)(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂。修訂原則是：符合中國人的文化背景和語言習(xí)慣；將難以理解的詞轉(zhuǎn)變成句子，提高測驗的可理解性。此MBTI-G量表經(jīng)取樣驗證其總預(yù)測信效度為85%。 鏈接：“總預(yù)測信效度85%”這個值含義是什么?是如何計算出來的?
3、針對部分測試者過分思考“這道題是測什么的”，或為了迎合企業(yè)需求（掩飾自認(rèn)為不好的個性）去選擇答案等情形，APESK系統(tǒng)通過采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過交叉量表（對候選者許多不同方面的回答來測量候選者的一致性）等一系列技術(shù)手段，把由于這些因素帶來的反應(yīng)偏差或扭曲減到最小。目前APESK問卷系統(tǒng)引入先進(jìn)的項目分析曲線，如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題，則系統(tǒng)會對答題過程進(jìn)行分析處理，判斷候選人是否誠實答題以及是否有效。
4、MBTI模型已實踐七十多年，證據(jù)顯示MBTI心理測量在性格評估和行為預(yù)測等企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域有較高參考價值，但在實際運用時我們?nèi)孕杞Y(jié)合訪談本人等方式進(jìn)行謹(jǐn)慎的綜合評估。HR可根據(jù)實際情況綜合使用才儲其他量表資源：英國Rtcatch、OPQ管理潛質(zhì)問卷、明尼蘇達(dá)多項人格、DISC、16PF、貝爾賓團(tuán)隊角色、職業(yè)錨、全腦優(yōu)勢、沖突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格測試以及艾森克人格問卷(EPQ)——應(yīng)用在招聘的核心模型是有70多年的數(shù)據(jù)支撐的MBTI，其他量表作為輔助性參考。
常見問題2：APESK測試系統(tǒng)分崗位嗎？除了針對個人的詳細(xì)報告之外，是否還有供企業(yè)參考的整體（針對所有測試對象）評估報告？
1、答案是肯定的。APESK測試系統(tǒng)含有針對不同在職崗位應(yīng)用型量表。比如研發(fā)崗可以使用研發(fā)崗性格測試量表、中高層管理崗可以使用OPQ管理潛質(zhì)問卷、銷售崗可以使用銷售潛質(zhì)問卷等等。這類應(yīng)用量表的報告將對候選人針對某崗位的關(guān)鍵維度潛質(zhì)在圖表上進(jìn)行詳細(xì)呈現(xiàn)。
2、此外，APESK系統(tǒng)針對第二步測試名單，帶有業(yè)界獨創(chuàng)的“崗位分流建議”功能：HR在系統(tǒng)后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應(yīng)類屬后，系統(tǒng)將對參與第二步測試的名單生成相應(yīng)的崗位分流建議表。分流操作詳細(xì)
常見問題3：MBTI性格測試量表基礎(chǔ)與來源和版權(quán)歸屬？
APESK測試系統(tǒng)的MBTI測試問卷為才儲團(tuán)隊根據(jù)MBTI理論模型在美國East Carolina University 大學(xué)心理系與第四軍醫(yī)大學(xué)合作修訂的MBTI-G(1994)量表基礎(chǔ)上修訂而成。APESK基于MBTI模型性格測試系統(tǒng)版權(quán)歸才儲所有(版權(quán)號：00077370 著作權(quán)登記號：0369201)。
常見問題4：MBTI第一步測試和第二步測試有何區(qū)別？初級量表和高級量表有何區(qū)別？
1、MBTI第一步以體驗性和趣味性為主，但事實證明在測試者誠實答題的情況下，結(jié)果仍具一定參考性。MBTI第一步測試問卷是93/28題固定問卷（無測謊量表與極性因子），MBTI第一步生成2頁簡略分析報告（參見MBTI第一步報告樣本）。
2、MBTI第二步為APESK核心量表。含有測謊量表和交叉因子，具備更高的信度，且將呈現(xiàn)更多更細(xì)致的分析（參見報告樣本）。對于有條件的企業(yè)，建議直接選用第二步。MBTI第二步問卷分328題正式版和112題縮減版。第二步采用動態(tài)問卷（含測謊量表與極性因子——分別反應(yīng)候選人的誠實指數(shù)和內(nèi)在一致性指數(shù)）且定期更新。將生成第二步完整分析報告及EIR解釋性報告。
3、此外，MBTI第二步還具有“常見問題2”中所述的“崗位分流建議”功能：HR在系統(tǒng)后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應(yīng)類屬后，系統(tǒng)將對參與第二步測試的名單生成相應(yīng)的崗位分流建議表。
4、總體而言，相初級量表，高級量表報告呈現(xiàn)更精細(xì)，信效度更高。
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