美國南加州大學(xué)

     PDP性格模型是行為風(fēng)格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program。行為風(fēng)格是指一個人天賦中最擅長的做事風(fēng)格，并且區(qū)分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

    PDP性格模型由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計科學(xué)研究所與英國行為科學(xué)研究所共同發(fā)明:它可以測量出個人的「基本行為」、「對環(huán)境的反應(yīng)」、和「可預(yù)測的行為模式」。25年來全球已累積有1,600萬人次有效計算機案例，5,000余家企業(yè)、研究機構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。本工具的有效性已經(jīng)透過4種研究方法被證實了；這4個方法就是結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測能力及內(nèi)容有效性，所有形容詞的分辨可靠性已經(jīng)超過86%；經(jīng)過研究機構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)PDP性格模型所建議的程序被采用執(zhí)行時，則其誤差率低于4%。使用APESK基于PDP性格模型系統(tǒng)來激勵員工，會使員工對創(chuàng)造工作的價值產(chǎn)生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現(xiàn)象；在某些情況下，員工會感受到自己被公司關(guān)懷和了解。

    如果我們仔細看APESK基于PDP性格模型的話，會發(fā)現(xiàn)它和DISC非常接近，其基本測試架構(gòu)以及分析原理均來自于DISC。 從測評的維度上就可以看出：“支配”老虎型（DISC支配）、社交與表達孔雀型（DISC影響）、行動耐心考拉型（DISC穩(wěn)定）、精確貓頭鷹型（DISC謹慎）。因為是同源同維度測試，測試架構(gòu)和報告結(jié)構(gòu)均相同。所以有做過DISC完整版的同學(xué)，可以不用再次進行本測試。