APESK第二步基本分析報告
測試者: CT
完成問卷時間: 2023/5/16
被隱藏的實質(zhì)
在科羅拉多的鄉(xiāng)下，我們的車與前面一輛追尾，車頭撞出了深深的痕跡，車歪歪斜斜的開了一段后停在一棟幾近荒廢的農(nóng)屋前。Annette在農(nóng)屋的回廊上歡呼雀躍，歡迎我們這些老朋友。
如果有人稱得上是Colorado的野性生靈，那一定是Annette，這個強壯而充滿能量的女人。你很難想象她會有什么根本性的改變。在和丈夫分居之后，她放棄了城市里舒適的生活來到鄉(xiāng)村過苦日子。Annette在農(nóng)場苦苦勞作，干伐木工的活，為的是能度過這個冬天。
Annette的生活有了翻天覆地的變化，我們擔心她也許完全變了，但是正相反，她比以前更像她自己了。
也許你也有過相似的經(jīng)歷，經(jīng)過幾年的分離，再見老朋友的感覺總是令人忍不住的興奮。起初，你可能不停的想他變成什么樣子了。不過，很快你就會高興的發(fā)現(xiàn)站在你面前的這個半陌生半熟悉的人還是你認識的那個老朋友。沒變的那部分最本質(zhì)的核心也就是心理學家口中的人格。
毋庸置疑，人格和我們的生活息息相關(guān)。陷入愛河，選擇朋友，和同事相處，或者和最神經(jīng)質(zhì)的親戚相處，生活處處都離不開人格的痕跡。 那么，到底什么是人格？它和氣質(zhì)、性格和態(tài)度有什么差異？人格可以測量嗎？
人格心理學——你有人格嗎？
心理學家為了能夠更好了解Annette的人格，他們使用什么樣的模式和概念呢？
“Annette有非常樂觀的人格特點�！薄癛amiro并不英俊，但是人格高尚！”“那些和我父親做生意的人都說他是個好脾氣的人，但是他們應(yīng)該看看他在家里的那副兇樣。只有在家里，他真實的個性才表現(xiàn)出來。”“Tanya和Nikki具有完全相反的個性，真難相信她們是一對親姐妹！”
很明顯，我們常常使用人格這個詞。但是如果你認為人格意味著“吸引力”、“魅力”或“風格”，你就混淆了這些概念。心理學認為，人格是一個人獨特的思維、情感和行為模式。換句話說，一個人過去是什么樣的人，現(xiàn)在和將來還是什么樣的人，這種一貫性就是由其人格所決定的。同時，每個人獨特的才智、價值觀、期望、愛情、仇恨以及習慣等構(gòu)成的總和，也就使我們每一個人都與眾不同。
人格和氣質(zhì)也是不同義的。氣質(zhì)是形成個性或人格的“原料”之一，是人格的先天遺傳成分，它決定著一個人的反應(yīng)敏感度、活動水平、心境、可塑性。從Annette的成人性格中，我們可以推斷出她幼年時是個活潑好動的小孩。
人格特質(zhì)
心理學家把人的特殊的、穩(wěn)定的個性品質(zhì)稱為“人格特質(zhì)”。其實，我們每天都在使用“特質(zhì)”的概念談?wù)撌烊嘶蚺笥选１热�，你說你的一個朋友善于交際、辦事有條理、聰明。我說我的姐姐是個靦腆、敏感但極有創(chuàng)造性的人。我們所說的這些就是人格特質(zhì)，是人們在大多數(shù)情境下表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特點，是從觀察到的行為中推論出來的。
同時，我們經(jīng)常使用特質(zhì)預(yù)測未來行為。例如，你看到你的朋友總是“見人自來熟”，不論在超市里還是在Party上，與陌生人一談就說得熱熱鬧鬧，由此你可以推論出他具有“善于交際”的特點。然后，你可能會以此為依據(jù)，預(yù)測他將來工作中也是個愛交際的人。
人格模板是什么時候形成的？
正如我們和Annette重逢時所看到的，人格特質(zhì)通常非常穩(wěn)定。想想最近五年內(nèi)，你最好的朋友人格的變化是多么微小。如果每次你見到一個朋友或熟人，都感覺他是個完全陌生的人，這又將是多么奇怪。
一般人到了二十歲之后，人格就很難再改變了。到了30歲，人格徹底穩(wěn)定下來，你30歲怎樣，到了60歲還差不多是這樣。
APESK人格理論
人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。每一種人格理論都是一個用來解釋人格的概念、假設(shè)、觀點和原則的系統(tǒng)。人格問題是一個非常復雜的問題，如果沒有一個理論性的指導框架，我們很容易在理解時迷失方向。
1942年，瑞士精神分析學家榮格（弗洛伊德的學生），第一次提出的人格分類的概念。他認為感知和判斷是大腦的兩大基本功能。不同的人，感知傾向不同——有些人更側(cè)重直覺，有些更側(cè)重感覺。同樣，不同的人判斷傾向也不同——有些更傾向理性分析得出結(jié)論，有些更側(cè)重情感考量，更為感性。同時，這兩大基本功能又受到精力來源不同（內(nèi)向或外向）的影響。近代美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出大腦的兩大基本功能還受到生活方式傾向的影響：計劃型和散漫型。2006年，APESK團隊在StepII基礎(chǔ)上加入了第五維度和第六維度：待人接物和果斷性。想想我們身邊的人，有些人雖然聰明，但態(tài)度傲慢，既不愿意與別人分享知識，也從不去幫助他人，聽不進他人的意見，俗稱高冷范。而另一些人也許截然相反，既聰明，性格又溫暖而親和，而且樂于助人。同樣，有些人坦率直接、不拖泥帶水，做事果斷。而有些人，優(yōu)柔寡斷、容易猶豫不決，需要很長的時間來做出決定甚至不愿意做決定。而這兩個特質(zhì)和其他四個維度并沒有明顯的關(guān)聯(lián)性或相關(guān)性。所以我們把這個第五維度“待人接物”、第六維度“果斷性”和MBTI的四個維度融合在一起，形成了新的六維度APESK理論模型。這樣，APESK人格模型便出來了：分為6個維度，每個維度有兩個方向，共計12個方面，即共有12種人格特點：
維度解釋：
我們能量的來源
E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。
例如：聚會、討論、聊天
I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。
例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多
我們獲取信息的主要方式
S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
N 直覺 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理
例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實
我們的決策方式
T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式
例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。
我們的待人接物
H 溫暖 謙遜親和，平易近人，給人溫暖的感覺
例如：善解人意、關(guān)心他人，給人以溫馨、舒適的感覺。注重人際關(guān)系、情感和他人的需求。更注重他人的感受、情感交流和和諧的關(guān)系
C 高冷 不易與之建立親密關(guān)系，表現(xiàn)出孤僻、獨立和冷漠等情感特征
例如：顯得冷淡而疏遠，很難讓人親近。言語尖銳、不顧他人感受，可能表現(xiàn)為攻擊性和冷漠等行為
我們的果斷性
A 果斷 傾向于迅速做出決策并推動事情的發(fā)展
例如：通常能夠快速做出決策，并且勇于承擔決策帶來的后果。
O 糾結(jié) 更注重觀察、收集信息和保持靈活性
例如：思考周密、權(quán)衡利弊，但可能表現(xiàn)出優(yōu)柔寡斷和決策困難等行為。
在以上6個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。
在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在6個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這6個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。
報告閱讀指引
報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。
報告閱讀說明：
· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇
· 報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢
· 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力
· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧
· 榮格已有近70年研究和實踐的歷史
你的APESK圖形
下面的圖表及其后面的幾段文字提供您所報告的, 有關(guān)您的性格類型的資訊。 您所指示的四種性格傾向中的每一種都用條形圖顯示在那一邊。 條形圖越長，您所表達的那種性格傾向就越明顯。
原始得分圖 |
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| 外向（E） |
(E)24.0%
(I)76.0% |
（I）內(nèi)向 |
| 感覺（S） |
(S)44.0%
(N)56.0% |
（N）直覺 |
| 思考（T） |
(T)56.0%
(F)44.0% |
（F）情感 |
| 判斷（J） |
(J)36.0%
(P)64.0% |
（P）知覺 |
| 溫暖（H） |
(H)56.0%
(C)44.0% |
（C）高冷 |
| 果斷（A） |
(A)8.0%
(O)92.0% |
（O）糾結(jié) |
性格傾向明顯程度示意圖 |
||
| 外向（E） |
|
（I）內(nèi)向 |
| 感覺（S） |
|
（N）直覺 |
| 思考（T） |
|
（F）情感 |
| 判斷（J） |
|
（P）知覺 |
| 溫暖（H） |
|
（C）高冷 |
| 果斷（A） |
|
（O）糾結(jié) |
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個性特征描述
測試顯示你的類型為：INTP -HO（內(nèi)向+直覺+思考+知覺+溫暖+糾結(jié)）——聰穎機智解決問題的人。亦被稱為智多星型 你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問題，且有很強的創(chuàng)造靈感，對發(fā)現(xiàn)可能性更感興趣。 你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；對一個觀點或形勢能做出超乎超于常人的、獨立準確的分析，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰(zhàn)以發(fā)現(xiàn)新的合乎邏輯的方法。 你擅長用極端復雜的方式思考問題，看重自己的才學，也喜歡向別人挑戰(zhàn)；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過于復雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了讓自己過癮而就一點兒小事兒爭論不休。 你能寬容很多不同的行為，只是在自己認為應(yīng)該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰(zhàn)，你就不在保持靈活性而以原則辦事。 你是天才而有創(chuàng)意的思考者，喜歡投機和富于想像力的活動，對找到創(chuàng)造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏效。 INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創(chuàng)造才華的突出表現(xiàn)。 INTP型的人外表平靜、緘默、超然；但內(nèi)心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細、慣于懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的交談，而且可能會僅僅為了口舌之快，爭論一些無益而瑣細的問題，只有有條理的推理才會使他們信服。 通常INTP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲望，有能力也很感興趣向他人挑戰(zhàn)。INTP型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進事物的目前狀況或解決難題而發(fā)展模式。他們的思考方式極端復雜，而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。偶爾，他們的想法非常復雜，以致于很難向別人表達和被他人理解。INTP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式。 HO型的你內(nèi)心深處充滿了情感和關(guān)懷。你對周圍的人和事充滿著熱忱，總是愿意為他人付出，并樂于幫助需要幫助的人。無論是家人、朋友還是同事，你都能夠用溫暖的心態(tài)面對他們，為他們傳遞正能量，讓他們感受到你的關(guān)注和支持。 然而，也正是因為你對自己和周圍的事物都有著很高的期望和要求，常常會感到糾結(jié)和焦慮。你總是在想如何更好地完成工作、處理關(guān)系或是做出正確的決策，這種思考和反思占據(jù)了你大部分的時間和精力。盡管你總是不斷地告訴自己放下，但仍很難真正做到釋然。 雖然你看起來有些矛盾，但其實這也正是你的魅力所在。你的溫柔和關(guān)懷給身邊的人帶來了很多正能量。當你遇到瓶頸或挑戰(zhàn)時，可以從溫暖的角度去看待問題，讓自己更容易跨越難關(guān)。
可能存在的盲點
如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。 你過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也很有可能放棄它。 你過分理智，忽視情感和現(xiàn)實，察覺不到他人的需要，也不考慮自己的觀點對他人的影響，以“不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠?qū)嶋H。 當你把自己批判的思維用在人的身上時，你的直率會變成無心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實地對待自己的情感。 你對解決問題非常著迷，極善于發(fā)現(xiàn)想法中的缺陷，卻很難把它們表達出來，你對常規(guī)的細節(jié)沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細節(jié)，你會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點不合邏輯。 因為INTP型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關(guān)的事物。如果某一方面不符合邏輯，即使對于他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。他們?nèi)裟艹姓J自己所真正關(guān)心的會有助于與真實的情感保持聯(lián)系。 INTP型的人精通于觀察某種思想的缺陷，但對于表達自己的評價卻沉默寡言。因為他們拒絕在整個計劃中存在一點不符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細微錯誤之時遲滯不前，使整個方案難以完成。當他們把自己高度磨練過的批評性思考運用到周圍的人身上時，他們直率的誠實會變?yōu)橐环N無意的傷害。必須告訴他們，除了邏輯和推理，還得學會尊重他人的感受。 因為INTP型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規(guī)的細節(jié)缺少耐心，而且如果一個計劃需要過多的細節(jié)或持久貫徹，他們會因為失去興趣而永遠完成不了計劃。向外轉(zhuǎn)移他們的能量會使他們獲得充分的實際知識以產(chǎn)生可行的、讓別人能接受的想法。當INTP型的人努力維持自己高標準的完美時，有時可能并不合適。學會與別人分享感受會幫助他們獲得更現(xiàn)實和客觀的見解。 由于HO善于關(guān)心和照顧他人，可能會忽略自己的需求和感受，容易陷入犧牲自我的境地。長期下去，會讓自己身心俱疲，影響到個人的健康和幸福。 其次，由于你的糾結(jié)特質(zhì)，可能會導致無法及時做出決策或處理問題，延誤重要事務(wù)和機會。過度擔心和猶豫也會消耗你的精力和時間，影響到個人的工作效率和成就。這種狀態(tài)有時候會被別人誤解為缺乏決斷力和果斷性。 為了克服這些劣勢和盲點，你需要學會適當平衡自己與他人之間的關(guān)系，保持自我價值觀的堅定。在關(guān)心和照顧他人的同時，也要注重自己的需求和感受，避免過度犧牲自我。在處理問題和做出決策時，可以采用分析問題、制定計劃、執(zhí)行方案的方法，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)和機遇。
功能運用
外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。 每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。
有效地使用你的類型：(INTP)
INTP型的人主導功能是思考（關(guān)注邏輯），輔助功能是直覺。他們傾向于： 常無法體諒他人感受、無法了解他人的需要、對人際關(guān)系不敏感、不易表露情感、不喜歡去說服他人。 注意趨勢、重視大局、耐不住煩悶的工作、無耐性、不夠細心但有系統(tǒng)。 INTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。 作為一個INTP型的人： 如果你過多的使用宏觀和理性功能，你可能會失去情感的成分、想不出各種可能依賴于人際關(guān)系解決的途徑、無法適應(yīng)有人情味的中國國情、容易被孤立或顯得格格不入。
問題解決方式
每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導功能思考——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感 人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：  一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。 工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當避免那種要求長期使用它的工作。
工作中的優(yōu)勢
對于不同的人格類型和不同的動力等級而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取己之長，補己之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優(yōu)勢： ●急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 ●能夠理解非常復雜和高度抽象的概念 ●杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能 ●獨立自主；探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣 ●能夠綜合運用大量的信息 ●搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力 ●即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物 ●學習新知識的信心和動力都很大 ●客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事 ●對自己的想法和觀點充滿信心 ●能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠影響 ●能靈活地適應(yīng)新情況，有隨機應(yīng)變的能力
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去反省、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。 您工作中的劣勢： ●辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂 ●過于自信；可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷 ●對思維狹窄和思想固執(zhí)的人缺乏耐心 ●不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事 ●問題一旦解決，興趣便不復存在 ●不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來并用簡單的形式將其解決 ●可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性 ●不能嚴格要求自己去考慮且解決重要的細節(jié)性問題 ●不喜歡重復地做一件事 ●對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心 ●過度糾結(jié)可能會導致決策時間延長和決策效率降低，甚至錯失良機。
適合的崗位特質(zhì)
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。 你的崗位特質(zhì)：作為INTP型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作： 工作可以去挑戰(zhàn)復雜的問題，可以嘗試一些別出心裁的方法，并為找到更好的結(jié)果去冒險 工作可以不斷提高自己的能力和權(quán)力，與那些有才華的人們一起工作 讓你把精力投入到有創(chuàng)造性的、富于理論邏輯的過程，而不是最后的結(jié)果 不需要花時間組織或管理其他人，調(diào)節(jié)人際關(guān)系 工作環(huán)境靈活寬松，沒有過多的限制、規(guī)則和煩瑣的會議 獨立工作，有大量的不受打擾的時間，有較多的需要深入思考的事情 用第一人稱描述如下： 1、讓我開發(fā)、分析、批判新的想法和主意。 2、讓我把注意力和精力集中到那些創(chuàng)新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關(guān)注著結(jié)果和產(chǎn)品會是如何。 3、富有挑戰(zhàn)性，涉及到許多復雜的問題；因此，我能有機會試行一些不落俗套的方案，通過冒險性的實踐找到最佳解決方法。 4、讓我有充足的安靜的私有時間獨立地工作，來投入到并完成自己的思維過程。 5、讓我自己制定并保留評估自己工作的高層次的標準，并在此基礎(chǔ)上決定自己的成績與不足。 6、在一個可以通融的環(huán)境中進行，沒有那些無用的規(guī)章制度，過多的限制和不必要的會議。 7、能讓我和我所欽佩的親密朋友和伙伴合作。 8、讓我經(jīng)常有機會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。 9、讓我開發(fā)有獨創(chuàng)性的思想和方案，能把一些具體的實施步驟和細節(jié)問題委托給一名高效率的助手。 10、不要求我直接管理別人、監(jiān)督或考慮一些人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。
職業(yè)類型——您適合的職業(yè)
通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè) 大多數(shù)象你這樣特點的人喜歡在技術(shù)領(lǐng)域工作，運用自己獨特的能力來分析復雜的系統(tǒng)，形成富有創(chuàng)意的解決辦法。 例如：軟件設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)管理員、電腦工程師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員戰(zhàn)略策劃、金融規(guī)劃師、電腦漫畫設(shè)計者、分析人員等。 醫(yī)學和科技領(lǐng)域能夠充分發(fā)揮你出色的推斷能力，站在行業(yè)的前沿與復雜高深的概念打交道，并帶有一定的風險性也是你在工作中要求的。 例如：物理學家、美容師、藥劑師、寵物醫(yī)生、生物學家等。 你具有清晰的、邏輯性較強的思維和創(chuàng)造才能，在那些用這些方式來解決問題的專業(yè)和商業(yè)性領(lǐng)域工作對你也很有吸引力。 例如：律師、經(jīng)濟學者、心理學者、建筑師、金融分析者、商業(yè)分析、情報專家、口筆譯人員等。 那些給你提供可以創(chuàng)造出完全新奇的東西的領(lǐng)域，那些可以經(jīng)歷許多不同事情的領(lǐng)域也是你需要考慮的。 例如：攝影師、作家、藝術(shù)家、發(fā)明家、天文工作者、制片人、音樂組織者、美編等。 視野拓展： 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這可能不是一個完美的適合你的工作集，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對具體公司的實際工作內(nèi)容及文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)的將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。 計劃和開發(fā)/計算機軟件設(shè)計員/計算機程序員/系統(tǒng)分析人員／數(shù)據(jù)庫管理人員/調(diào)查開發(fā)專家/戰(zhàn)略策劃者/新市場或新產(chǎn)品開發(fā)者/網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電信專家)/轉(zhuǎn)換管理方式的咨詢/財政計劃者/投資銀行家/信息服務(wù)開發(fā)者——計算機程序設(shè)計/信息服務(wù)——新的商業(yè)開發(fā)領(lǐng)域/管理咨詢：計算機／信息服務(wù)，銷售，重組 計劃和開發(fā)領(lǐng)域為INTP們提供了一個發(fā)揮他們特長的機會——分析問題并找到創(chuàng)新性的答案。大多數(shù)INTP喜歡工作在摶術(shù)領(lǐng)域，他們運用自己理解復雜系統(tǒng)的能力和發(fā)現(xiàn)錯誤、消除錯誤的能力，去分析問題、解決問題。INTP能夠輕易地看出產(chǎn)品、服務(wù)或系統(tǒng)是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以創(chuàng)新的、更有效的方法去處理問題。 保�。夹g(shù)/神經(jīng)病學家/物理學家/整形外科醫(yī)生/藥劑師/科學家：化學／生物/藥品調(diào)查員/生物工程學家/獸醫(yī) 醫(yī)藥衛(wèi)生和其他科技領(lǐng)域使INTP杰出的推理能力和利用科技資料的能力得到運用，INTP對不斷發(fā)展的神經(jīng)病學、整形外科學、生物醫(yī)學和配藥學方面的研究都很感興趣。因為這些學科使INTP能夠站在科學發(fā)展的最前沿進行創(chuàng)新，有時甚至還有一些冒險。物理、化學和生物學為INTP提供了復雜的概念以及不斷學習新知識和不斷問“如果……”的機會。這些學科能夠允許INTP進行獨立工作，特別是當它們涉及到一些較強的研究工作的時候。同時，由于這些領(lǐng)域有難度、富于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對INTP也是一個刺激和挑戰(zhàn)。 專門領(lǐng)域/律師/經(jīng)濟學家/心理學家／精神分析學家/金融分析家/建筑師/偵探/知識產(chǎn)權(quán)代理人/法律調(diào)解人/公司財務(wù)代理人/精神病醫(yī)生 這些專業(yè)領(lǐng)域也為INTP提供了許多分析并解決復雜問題的機會。通常，這些領(lǐng)域都是極富挑戰(zhàn)性的，要求研究人員有清晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰(zhàn)要有創(chuàng)新性的解決方法。對建筑師和心理學家來說，工作中心都是一個創(chuàng)造的過程。善于看清楚一個因素或一個條件在整個模型或系統(tǒng)中的地位和作用是INTP的一個特別優(yōu)勢，同時也是調(diào)查研究者和金融分析家工作中的一個主要內(nèi)容。從制定毫無紕漏的法律條文到預(yù)測經(jīng)濟發(fā)展的微妙走勢，這些都為INTP提供了感受興奮和接受挑戰(zhàn)的機會。 學術(shù)領(lǐng)域/數(shù)學家/考古學家/歷史學家/哲學家/大學里的高級教師/學術(shù)研究者/邏輯學家/大學行政官員/經(jīng)濟學家/翻譯 學術(shù)領(lǐng)域充滿刺激的世界是INTP非常喜歡的，因為這個領(lǐng)域著重開發(fā)新事物，尋找新的解決問題方法。INTP經(jīng)常在大學教授這個職位上找到職業(yè)滿足感。他們通常愿意給高年級學生講授一些比較專深的課程。INTP喜歡做上面所列出的任何一門學科的調(diào)查研究工作，他們喜歡這種能夠獨自工作的機會，然后與同行們共享他們的成果與創(chuàng)新。INTP最喜歡在沒有復雜規(guī)則限制、沒有官僚政治的環(huán)境中工作，然而，這兩點恰恰是大多數(shù)大學院校所不能避免的。 創(chuàng)造性的職業(yè)/攝影師/富有創(chuàng)造力的作家/藝術(shù)家/演員／舞蹈家/音樂家/代理人/發(fā)明家/信息圖表設(shè)計者 對INTP來說，這些職業(yè)最吸引他們的地方是可以充分發(fā)揮想象力、完全自由地進行創(chuàng)造。INTP喜歡利用不同的手段和已往的經(jīng)驗與不同的人共同進行創(chuàng)造的過程。INTP通常喜歡一個人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉(zhuǎn)變的人們一起工作。由于對自己的能力和表達自己興趣的藝術(shù)實力的自信，INTP非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多INTP喜歡由富有創(chuàng)造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。他們創(chuàng)造的新事物、新產(chǎn)品和新的服務(wù)方式給他們帶來了類似于發(fā)明家一樣的成功。注意，這些職業(yè)只能給具有獨一無二的、與生俱來的才能的INTP帶來職業(yè)滿足感。
對組織的貢獻
●能夠設(shè)計有邏輯的復雜的系統(tǒng)，并且表現(xiàn)出解決復雜問題的專業(yè)才干； ●具有理智的洞察力和判斷力； ●能夠邏輯性地分析和思考問題； ●能夠一針見血地看待問題的核心。
領(lǐng)導風格
●領(lǐng)導過程中，強調(diào)邏輯的、系統(tǒng)的思考分析，注重現(xiàn)實性； ●更愿意面對思想觀念、工作任務(wù)，而不是人際關(guān)系； ●為尋求自主性寧愿領(lǐng)導其它獨立類型的人； ●根據(jù)才干而非地位將人聯(lián)結(jié)在一起； ●尋求理智而非情感方面的相互關(guān)系。
潛在缺陷
●可能表現(xiàn)出優(yōu)柔寡斷和決策困難等行為。 ●太過抽象以至于實施起來不現(xiàn)實； ●太過理智，其解釋過分理論化； ●過分關(guān)注微小的不一致，而以團隊工作的和諧為代價； ●將批評性分析思考轉(zhuǎn)向于人，行動起來沒有人情味。
適合的工作環(huán)境
你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？ 一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。 另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。 組織的社會性：如何判斷？ 這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng) 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè) 你對組織的社會性要求不高 這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。 你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析： 組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義? 一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。 類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸?shù)龋?br /> 另一些公司則不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。 組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？ 在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作 "恰如其分"在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動 企業(yè)是否提前計劃和準備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序 你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求不高 說明你對結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強調(diào)細節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標和工作的完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。 對組織的開放性和想象力 含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。 對組織的開放性和想象力：如何判斷？ 新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵 對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展 工作中是否有很多的變化 企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務(wù)中的得失和成敗 企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員 不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法 你對組織的開放性和想象力要求非常高。 這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。 你對組織的合作性和和諧性要求分析： 對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？ 一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產(chǎn)品和服務(wù)社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。 同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。 對組織的合作性和和諧性：如何判斷？ 員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何 優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚 當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖 大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎 內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗 你對組織的合作性和和諧性要求不高 你把競爭和人員間的不同意見看成是創(chuàng)新和商業(yè)成功的驅(qū)動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業(yè)文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關(guān)系。你在生機盎然和進取的企業(yè)文化里工作狀態(tài)最好。 簡而言之，如下情形的工作環(huán)境，會讓你感覺更加如魚得水： ●需要有解決復雜問題的獨立思考者； ●允許隱私權(quán)； ●培養(yǎng)獨立性； ●靈活、安靜、和諧的工作氛圍； ●無結(jié)構(gòu)； ●獎勵自主。
個人發(fā)展建議
現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： ●你通常對多種興趣和領(lǐng)域感興趣。花時間探索各種不同的興趣，并嘗試新的事物。這將幫助你發(fā)現(xiàn)自己的激情所在，并為職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇。 ●你通常非常擅長創(chuàng)新思維和問題解決能力。發(fā)展和培養(yǎng)你的創(chuàng)新能力，通過思考和探索新的觀點和解決方案來挑戰(zhàn)自己。這將幫助你在職業(yè)領(lǐng)域中脫穎而出，并提供更多的發(fā)展機會。 ●持續(xù)學習和提升你的技能和知識，通過閱讀、參加培訓課程或參與項目來擴展你的知識領(lǐng)域并設(shè)法增進自己的社交能力。這將幫助你在職業(yè)發(fā)展中保持競爭力，并提供更多的機會。 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議： ● 發(fā)展情感智商：作為一個INTP，您通常更注重理性思考而忽視情感方面。嘗試發(fā)展您的情感智商，學會理解和表達自己的情感，并與他人建立更加深入的連接。這將有助于您在人際關(guān)系和團隊合作中更加成功。 ●培養(yǎng)實際技能：INTP通常擅長理論思考和抽象概念，但在實際技能方面可能相對較弱。盡量培養(yǎng)一些實際技能，例如項目管理、溝通技巧或技術(shù)知識。這將增加您的職業(yè)競爭力，并為您提供更多的發(fā)展機會。 ●你通常需要一個能夠提供自由和靈活性的工作環(huán)境。尋找適合你的工作環(huán)境，例如研究實驗室、科技公司或自主創(chuàng)業(yè)。這將讓你能夠充分發(fā)揮你的才能，并在自己的節(jié)奏下工作。 ●雖然你通常更喜歡獨立工作，但學會與他人合作和溝通是非常重要的。發(fā)展你的溝通和人際關(guān)系能力，學會表達自己的觀點和理解他人的觀點。這將幫助你更好地與他人合作，并在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功。 ●學會管理時間和制定計劃，以提高工作效率和組織能力。使用時間管理工具和技巧，確保你能夠充分利用時間，并完成任務(wù)。
AOHC特別提示
●保持自己熱誠溫暖親和的作風，會給你將來職業(yè)發(fā)展帶來極大好處。 ●培養(yǎng)自己的決策能力和實踐經(jīng)驗，嘗試多做一些實際的行動和決策，以獲得更多的反饋和經(jīng)驗。 ●關(guān)注和培養(yǎng)自己的自信心和勇氣，相信自己的能力和判斷，并敢于承擔責任和風險。 ●注意調(diào)整自己的心態(tài)和情緒狀態(tài)，學會放松身心，從而減輕焦慮和壓力，以更好地面對各種挑戰(zhàn)和困境。
回顧APESK
有時候我們覺得某個人會隨著年齡的增長，他的性格也發(fā)生了一些變化。實際上，按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，表現(xiàn)方式在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。 為了預(yù)測人們的行為，我們應(yīng)該關(guān)注內(nèi)在人格特質(zhì)還是外在的情境呢？事實上，兩者都應(yīng)該考慮。人格特質(zhì)是相對穩(wěn)定的，我們已經(jīng)知道，人格特質(zhì)能預(yù)測如工作表現(xiàn)、危險駕車或成功的職業(yè)生涯。但是情境也會顯著地影響據(jù)我們的行為。 舉個例子：看電影時跳舞很反常，同樣，也沒什么人會在溜冰時睡覺，或在葬禮上講不合適的笑話。盡管如此，你的人格特質(zhì)還是會預(yù)測你到底會去讀書還是去參加Party，或參加球賽。簡而言之，人格特質(zhì)和情境的交互作用決定了我們到底如何行動。 現(xiàn)在，很多心理學家都同意這樣的觀點，即特質(zhì)和情境之間有著相互作用。特質(zhì)-情境相互作用決定著人的行為。事實上，外部環(huán)境和情境影響著人格特質(zhì)的表現(xiàn)方式。 回到APESK，如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的APESK傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習使用另外一只手。APESK有6個子量表，分別是： 外傾——內(nèi)傾（E—I），感覺——直覺（S—N），思考——情感（T—F），判斷——知覺（J—P），溫暖——高冷（H—C），果斷——糾結(jié)（A—O）。 第一個維度：根據(jù)個人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（I—E）。 如果只能用一個維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個維度應(yīng)該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。 兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：
知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：
前者善解人意、關(guān)心他人，給人以溫馨、舒適的感覺。而后者則不易與之建立親密關(guān)系，表現(xiàn)出孤僻、獨立和冷漠等情感特征，甚至言語尖銳、不顧他人感受，可能表現(xiàn)為攻擊性和冷漠等行為。兩者的具體區(qū)別如下：
兩者的具體區(qū)別如下：
64種性格類型表
后記 (1)參考文獻及理論原型：《Introduction To Psychology》[美]Dennis Coon,John O.Mitterer / Myers-Briggs和[瑞士]Jung共同提出的榮格理論原型。 (2)每個人都是獨特而極為復雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評采用的榮格人格理論也不能對你進行全面描述，但報告對你的人格特點進行了深入剖析，希望通過閱讀報告，你可以比以前更加清晰的理解自己和他人的行為。若有意愿，您可以點擊這里申請APESK高顏值簡歷 (3)若有興趣，可以繼續(xù)閱讀您的愛情分析報告。 對報告呈現(xiàn)的職業(yè)群仍不滿足？試試手機版“最靠譜的職業(yè)測試”，測試后將模擬分析得出一項你最適合的職業(yè)。微信掃描下圖即可進入測試。 
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