美國(guó)南加州大學(xué)

才儲(chǔ)PDP-II是行為風(fēng)格測(cè)試的一項(xiàng)工具，英文簡(jiǎn)稱Professional Dynamitic Program。行為風(fēng)格是指一個(gè)人天賦中最擅長(zhǎng)的做事風(fēng)格，并且區(qū)分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

才儲(chǔ)PDP-II由美國(guó)南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所與英國(guó)行為科學(xué)研究所共同發(fā)明:它可以測(cè)量出個(gè)人的「基本行為」、「對(duì)環(huán)境的反應(yīng)」、和「可預(yù)測(cè)的行為模式」。25年來(lái)全球已累積有1,600萬(wàn)人次有效計(jì)算機(jī)案例，5,000余家企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。本工具的有效性已經(jīng)透過(guò)4種研究方法被證實(shí)了；這4個(gè)方法就是結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測(cè)能力及內(nèi)容有效性，所有形容詞的分辨可靠性已經(jīng)超過(guò)86%；經(jīng)過(guò)研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)才儲(chǔ)PDP-II所建議的程序被采用執(zhí)行時(shí)，則其誤差率低于4%。使用才儲(chǔ)PDP-II系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工，會(huì)使員工對(duì)創(chuàng)造工作的價(jià)值產(chǎn)生熱情，進(jìn)而也降低不良的人事流動(dòng)率和減少不滿意度的現(xiàn)象；在某些情況下，員工會(huì)感受到自己被公司關(guān)懷和了解。

才儲(chǔ)PDP-II被稱之為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。它通過(guò)問(wèn)卷測(cè)試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無(wú)尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。

不難看出才儲(chǔ)PDP-II其實(shí)和MBTI和DISC有很多似曾相識(shí)的維度。不過(guò)比較形象，讓人容易想象：這幾個(gè)動(dòng)物性格實(shí)在是太明顯和有獨(dú)特個(gè)性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表現(xiàn)。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲強(qiáng)，好勝心強(qiáng)。比如變色龍好比MBTI中的P型，適應(yīng)能力強(qiáng)。比如貓頭鷹好比MBTI中的S型，精確，細(xì)致，重視實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)。比如無(wú)尾熊好比DISC中的C型，敦厚老實(shí)，善良淳樸。是穩(wěn)定的跟隨者。