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     還不了解才儲(chǔ)PDP-II？ 點(diǎn)此處開始回顧


     才儲(chǔ)PDP-II完整版和簡(jiǎn)明版有何不同？

     1、簡(jiǎn)明版才儲(chǔ)PDP-II是40道題，完整版是84題。

     2、簡(jiǎn)易版有人稱為玩具版，但事實(shí)證明結(jié)果還是有很多用處的。簡(jiǎn)易版將人的人際風(fēng)格分為五種：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型。五種類型的人，各具特點(diǎn)。通過進(jìn)行簡(jiǎn)易版測(cè)試，可以了解自己的行為風(fēng)格，進(jìn)而去揚(yáng)長(zhǎng)避短。完整版有很多細(xì)致的功能和呈現(xiàn)的結(jié)果數(shù)據(jù)，更為精確。PDP完整版分析報(bào)告為35頁（報(bào)告Sample）。才儲(chǔ)PDP-II測(cè)評(píng)系統(tǒng)一共生成三張圖形。分別是“外在行為圖示”，“內(nèi)在行為圖示”，以及“綜合行為圖示”。報(bào)告涵蓋你的行為概述、行為類型分析、團(tuán)隊(duì)角色分析、工作行為分析、職業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測(cè)及職業(yè)發(fā)展建議。

     3、才儲(chǔ)PDP-II模型是1978年由Samuel Houston博士，Dudley Solomon博士和Bruce Hubby博士這三位PDP研究機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦人領(lǐng)導(dǎo)40余位行為科學(xué)家研發(fā)完成。亦有資料顯示英國研究機(jī)構(gòu)也在1977年同步研究該模型，目前才儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)正在查證該研究。

     若您是HR(企業(yè)人力資源)，可以繼續(xù)了解榮格測(cè)評(píng)系統(tǒng)(含才儲(chǔ)PDP-II完整版)在人才招聘/選拔中的應(yīng)用>>>>

     如何參與正式才儲(chǔ)PDP-II完整版測(cè)試？

    （一）才儲(chǔ)PDP-II完整版分析報(bào)告共35頁,點(diǎn)擊這里查看報(bào)告Sample

    （二）才儲(chǔ)PDP-II完整版為收費(fèi)測(cè)試，測(cè)試序列號(hào)￥39.00/個(gè)。 測(cè)試序列號(hào)可繼續(xù)參與全球經(jīng)典性格測(cè)試：大腦優(yōu)勢(shì)完整版+榮格第二步測(cè)試(美 報(bào)告樣本)，并享有參與才儲(chǔ)各類后續(xù)活動(dòng)的優(yōu)先權(quán)。

    （三）選擇下面方式進(jìn)行支付。支付完成后序列號(hào)將自動(dòng)發(fā)往你的郵箱。 若你已經(jīng)買到序列號(hào)，可以在這里直接進(jìn)入測(cè)試：才儲(chǔ)PDP-II完整版測(cè)試入口 | 大腦優(yōu)勢(shì)測(cè)試入口 | 榮格第二步測(cè)試入口

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