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美國(guó)南加州大學(xué)
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才儲(chǔ)PDP-II是行為風(fēng)格測(cè)試的一項(xiàng)工具,英文簡(jiǎn)稱Professional Dynamitic Program。行為風(fēng)格是指一個(gè)人天賦中最擅長(zhǎng)的做事風(fēng)格,并且區(qū)分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
才儲(chǔ)PDP-II由美國(guó)南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所、英國(guó)PDP-II行為科學(xué)研究所共同發(fā)明:它可以測(cè)量出個(gè)人的「基本行為」、「對(duì)環(huán)境的反應(yīng)」、和「可預(yù)測(cè)的行為模式」。25年來(lái)全球已累積有1,600萬(wàn)人次有效計(jì)算機(jī)案例,5,000余家企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)與政府組織持續(xù)追蹤其有效性。其有效性已經(jīng)透過(guò)4種研究方法被證實(shí):結(jié)構(gòu)、促成因素、預(yù)測(cè)能力及內(nèi)容有效性,所有形容詞的分辨可靠性超過(guò)86%。
經(jīng)過(guò)研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)才儲(chǔ)PDP-II所建議的程序被采用執(zhí)行時(shí),則其誤差率低于4%。使用才儲(chǔ)PDP-II系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工,會(huì)使員工對(duì)創(chuàng)造工作的價(jià)值產(chǎn)生熱情,進(jìn)而也降低不良的人事流動(dòng)率和減少不滿意度的現(xiàn)象;在某些情況下,員工會(huì)感受到自己被公司關(guān)懷和了解。
才儲(chǔ)PDP-II被贊譽(yù)為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。
才儲(chǔ)PDP-II簡(jiǎn)易版則通過(guò)較直觀的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無(wú)尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種。不難看出才儲(chǔ)PDP-II(簡(jiǎn)易版)其實(shí)和MBTI和DISC有很多似曾相識(shí)的維度。不過(guò)比較形象,讓人容易想象:這幾個(gè)動(dòng)物性格實(shí)在是太明顯和有獨(dú)特個(gè)性了。比如孔雀好比MBTI中的E,外向型,好表現(xiàn)。比如老虎好比DISC中的D型,支配欲強(qiáng),好勝心強(qiáng)。比如變色龍好比MBTI中的P型,適應(yīng)能力強(qiáng)。比如貓頭鷹好比MBTI中的S型,精確,細(xì)致,重視實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)。比如無(wú)尾熊好比DISC中的C型,敦厚老實(shí),善良淳樸。是穩(wěn)定的跟隨者。不過(guò)無(wú)論如何,相對(duì)而言,才儲(chǔ)PDP-II簡(jiǎn)易量表有其獨(dú)特的直觀特性,也方便記憶。以下是簡(jiǎn)易版測(cè)試,若有興趣,您可直接參與才儲(chǔ)PDP-II正版(完整版)測(cè)試(亦稱PDP-II)。
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