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     APESK理論第二步測試

     每個(gè)人都是獨(dú)特而復(fù)雜的,并非我們所有人在每個(gè)維度上都有明顯的傾向。實(shí)際上,我們大多數(shù)人總會(huì)存在一些模糊和未知的維度。而榮格第一步的結(jié)果描述是針對極其典型性格類型的描述——所以常出現(xiàn)榮格第一步的分析結(jié)果中有和受測者不甚相符的地方;同時(shí),當(dāng)(受測者)某維度傾向不是很明顯(我們稱之為模糊維度)時(shí),再次測試的時(shí)候這個(gè)維度很可能會(huì)微傾于相對面,這時(shí)我們看的類型顯示便成了相對面的字母(哪怕是微弱的傾向 --- 比如E-51%相對于I-49%都將顯示為E)。同樣的的原因,也可能導(dǎo)致不同版本(榮格第一步)測試結(jié)果出現(xiàn)不一致的情形。

     鑒于此,佛羅里達(dá)大學(xué)心理類型應(yīng)用中心(CAPT)1978年將榮格升級到量表K,開發(fā)出“榮格第二步”(StepⅡ),把每個(gè)維度進(jìn)一步細(xì)分為5個(gè)子維度,如外向又細(xì)分為Initiating(主動(dòng)提出),Expressive(擅于表達(dá)),Gregarious(合群),Active(活躍),Enthusiastic(熱情)五個(gè)子維度,內(nèi)向又細(xì)分為Receiving(被動(dòng)接受),Contained(內(nèi)斂),Intimate(尋求親密),Reflective(內(nèi)省) ,Quiet(沉靜)五個(gè)子維度。通過復(fù)雜的計(jì)算機(jī)計(jì)分程序產(chǎn)生結(jié)果——“擴(kuò)展解釋報(bào)告”(EIR)——大大提升了性格類型評估的精度和深度。

     2006年,APESK團(tuán)隊(duì)在StepII基礎(chǔ)上加入了第五維度和第六維度:待人接物和果斷性。想想我們身邊的人,有些人雖然聰明,但態(tài)度傲慢,既不愿意與別人分享知識,也從不去幫助他人,聽不進(jìn)他人的意見,俗稱高冷范。而另一些人也許截然相反,既聰明,性格又溫暖而親和,而且樂于助人。同樣,有些人坦率直接、不拖泥帶水,做事果斷。而有些人,優(yōu)柔寡斷、容易猶豫不決,需要很長的時(shí)間來做出決定甚至不愿意做決定。而這兩個(gè)特質(zhì)和其他四個(gè)維度并沒有明顯的關(guān)聯(lián)性或相關(guān)性。所以我們把這個(gè)第五維度“待人接物”、第六維度“果斷性”和MBTI的四個(gè)維度融合在一起,形成了新的六維度APESK理論模型。

     APESK第二步結(jié)果可以助您澄清未能很好地描述您的任何領(lǐng)域。 如果您報(bào)告的第一步類型不適合,您的第二步結(jié)果可以幫助建議一個(gè)對您來說更準(zhǔn)確的不同類型。

     此外,APESK第二步包含有測謊量表和極性因子項(xiàng)目,測謊量表反映測試者在答題過程中的誠實(shí)指數(shù),極性因子反映測試者答題過程的前后一致性情況。APESK第二步的這兩個(gè)指數(shù)可區(qū)分測試者是否在測試過程中說謊、漫不經(jīng)心或刻意答題。

     若您是HR(企業(yè)人力資源),可以繼續(xù)了解APESK理論在人才招聘/選拔中的應(yīng)用>>>>

     如何參與正式APESK第二步測試?

    (一)APESK第二步分析報(bào)告包括基本分析報(bào)告報(bào)告樣本和 解釋性報(bào)告(17頁)報(bào)告樣本

    (二)APESK第二步測試序列號原價(jià)為$79.00(約合RMB540.00/個(gè)(現(xiàn)在是特惠活動(dòng)日特別時(shí)段RMB¥39.00/個(gè),離活動(dòng)時(shí)段結(jié)束還剩)。用此序列號還可繼續(xù)參與經(jīng)典性格測試:大腦優(yōu)勢完整版 + 才儲PDP-II性格測試( 報(bào)告樣本 )。 及優(yōu)先得到才儲各類后續(xù)活動(dòng)的通知。

     后續(xù)活動(dòng):
    《孤星求生》團(tuán)隊(duì)角色模擬演練沙盤(以5~6人一組為標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)性格類型進(jìn)行分組,分成5--6組。把求職或轉(zhuǎn)職變成一個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目,在實(shí)戰(zhàn)中找回自己,不再迷茫與彷徨) 
    《步步為營》職業(yè)定位指導(dǎo)(一對一)
    《真我本色》面試指導(dǎo)(面試沒通過是心態(tài)、技巧的問題還是不了解公司,或是自身沒有競爭力?)
    《名企見面會(huì)》實(shí)戰(zhàn)演練(如何知道企業(yè)人力資源到底是怎么想的?他們希望找什么樣的畢業(yè)生?面試中他們會(huì)怎么看我?)

     溫馨提示:序列號保存期限為一年,可以在購買后的一年內(nèi)任意時(shí)間使用(三次測試限額),并無活動(dòng)特別時(shí)段內(nèi)使用限制。

    (三)微信和支付寶均可完成支付。通過下面鏈接完成支付后,你的郵箱將收到序列號,以及上述三大經(jīng)典性格測試的測試入口。 若你已經(jīng)買到序列號,也可以點(diǎn)擊這里直接進(jìn)入測試。

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