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APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版測試



[美]馬斯頓原書版DISC性格測試
     20世紀20年代,美國心理學(xué)家威廉.莫爾頓.馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應(yīng),在此之前,這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究,而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍,以運用于心理健康的普通人群,因此,馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。

    為了檢驗他的理論,馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映--“人格特征”,因此,他采用了四個他認為是非常典型的人格特質(zhì)因子,即Dominance-支配,Influence-影響,Steady-穩(wěn)健,以及Compliance-服從。而DISC,正是代表了這四個英文單詞的首字母。

    在1928年,馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中,提出了DISC測評,以及理論說明。

    APESK基于馬斯頓博士DISC模型在崗位匹配(企業(yè)招聘)中的應(yīng)用:通過運用了APESK-DISC測評,可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶,客服人員需要高S(穩(wěn)健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執(zhí)行力)去執(zhí)行障礙重重的公司革新政策,一線生產(chǎn)工人和操作員需要高C(服從性)去完成枯燥而需要嚴格遵循規(guī)章制度的細節(jié)性工作。招聘時通過測評結(jié)果圖形比較,清楚的估評應(yīng)聘者是否適合崗位。


     APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版和簡明版有何不同?

     1、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版報告涵蓋了眾多直觀的因素呈現(xiàn),比如候選人于團隊的正面特征,于團隊的價值,應(yīng)對團隊中的沖突、談判作風(fēng)、壓力狀態(tài)、如何有效管理、不同職業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測(管理領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測、技術(shù)領(lǐng)域表表現(xiàn)預(yù)測、銷售領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測、服務(wù)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測)以及發(fā)展建議。

     2、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整測評系統(tǒng)一共生成三張圖形。分別是“外在行為圖示”,“內(nèi)在行為圖示”,以及“綜合行為圖示”。內(nèi)在“本我”行為:“本我”是個體天生的、固有的行為模式,代表著個體最自然真實的內(nèi)在動機和欲求。內(nèi)在行為模式構(gòu)成了APESK基于馬斯頓博士DISC模型分析表系列的三個基本圖形之一。

     3、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版將更清晰地闡述關(guān)于“內(nèi)在本我”、“外在表現(xiàn)”、“工作中的表現(xiàn)”的區(qū)別、以及如何更好在不同領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢、揚長避短。

     若您是HR(企業(yè)人力資源),可以繼續(xù)了解榮格測評系統(tǒng)(含APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版)在人才招聘/選拔中的應(yīng)用>>>>

     如何參與正式APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版測試?

    (一)APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版分析報告共23頁,點擊這里查看報告Sample

    (二)APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版為收費測試,測試序列號原價為$79.00(約合RMB500.00)/個(現(xiàn)在是特惠活動日特別時段¥39.00/個,離活動時段結(jié)束還剩)。 DISC測試序列號序列號可繼續(xù)參與全球經(jīng)典性格測試: 榮格第二步測試(報告樣本) +才儲PDP-II性格測試( 報告樣本),并享有參與才儲各類后續(xù)活動的優(yōu)先權(quán)。

    (三)選擇下面方式進行支付。支付完成后序列號將自動發(fā)往你的郵箱。 若你已經(jīng)買到序列號,可以在這里直接進入測試:APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版測試入口 | 榮格第二步測試入口 | PDP-II測試入口


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