APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版測試
為了檢驗他的理論,馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映--“人格特征”,因此,他采用了四個他認為是非常典型的人格特質(zhì)因子,即Dominance-支配,Influence-影響,Steady-穩(wěn)健,以及Compliance-服從。而DISC,正是代表了這四個英文單詞的首字母。 在1928年,馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中,提出了DISC測評,以及理論說明。 APESK基于馬斯頓博士DISC模型在崗位匹配(企業(yè)招聘)中的應(yīng)用:通過運用了APESK-DISC測評,可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶,客服人員需要高S(穩(wěn)健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執(zhí)行力)去執(zhí)行障礙重重的公司革新政策,一線生產(chǎn)工人和操作員需要高C(服從性)去完成枯燥而需要嚴格遵循規(guī)章制度的細節(jié)性工作。招聘時通過測評結(jié)果圖形比較,清楚的估評應(yīng)聘者是否適合崗位。 APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版和簡明版有何不同? 1、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版報告涵蓋了眾多直觀的因素呈現(xiàn),比如候選人于團隊的正面特征,于團隊的價值,應(yīng)對團隊中的沖突、談判作風(fēng)、壓力狀態(tài)、如何有效管理、不同職業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測(管理領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測、技術(shù)領(lǐng)域表表現(xiàn)預(yù)測、銷售領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測、服務(wù)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測)以及發(fā)展建議。 2、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整測評系統(tǒng)一共生成三張圖形。分別是“外在行為圖示”,“內(nèi)在行為圖示”,以及“綜合行為圖示”。內(nèi)在“本我”行為:“本我”是個體天生的、固有的行為模式,代表著個體最自然真實的內(nèi)在動機和欲求。內(nèi)在行為模式構(gòu)成了APESK基于馬斯頓博士DISC模型分析表系列的三個基本圖形之一。 3、APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版將更清晰地闡述關(guān)于“內(nèi)在本我”、“外在表現(xiàn)”、“工作中的表現(xiàn)”的區(qū)別、以及如何更好在不同領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢、揚長避短。 若您是HR(企業(yè)人力資源),可以繼續(xù)了解榮格測評系統(tǒng)(含APESK基于馬斯頓博士DISC模型完整版)在人才招聘/選拔中的應(yīng)用>>>> |