DISC完整版測試
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| [美]馬斯頓原書版DISC性格測試 |
20世紀20年代，美國心理學(xué)家威廉.莫爾頓.馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。
為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－－“人格特征”，因此，他采用了四個他認為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩(wěn)健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。
在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。
DISC在崗位匹配(企業(yè)招聘)中的應(yīng)用：通過運用了DISC測評，可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶，客服人員需要高S(穩(wěn)健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執(zhí)行力)去執(zhí)行障礙重重的公司革新政策，一線生產(chǎn)工人和操作員需要高C（服從性）去完成枯燥而需要嚴格遵循規(guī)章制度的細節(jié)性工作。招聘時通過測評結(jié)果圖形比較，清楚的估評應(yīng)聘者是否適合崗位。
DISC完整版和簡明版有何不同？
1、DISC完整版報告涵蓋了眾多直觀的因素呈現(xiàn)，比如候選人于團隊的正面特征，于團隊的價值，應(yīng)對團隊中的沖突、談判作風(fēng)、壓力狀態(tài)、如何有效管理、不同職業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測（管理領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測、技術(shù)領(lǐng)域表表現(xiàn)預(yù)測、銷售領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測、服務(wù)領(lǐng)域表現(xiàn)預(yù)測）以及發(fā)展建議。
2、DISC完整測評系統(tǒng)一共生成三張圖形。分別是“外在行為圖示”，“內(nèi)在行為圖示”，以及“綜合行為圖示”。內(nèi)在“本我”行為：“本我”是個體天生的、固有的行為模式，代表著個體最自然真實的內(nèi)在動機和欲求。內(nèi)在行為模式構(gòu)成了DISC分析表系列的三個基本圖形之一。
3、DISC完整版將更清晰地闡述關(guān)于“內(nèi)在本我”、“外在表現(xiàn)”、“工作中的表現(xiàn)”的區(qū)別、以及如何更好在不同領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢、揚長避短。
若您是HR(企業(yè)人力資源)，可以繼續(xù)了解MBTI測評系統(tǒng)(含DISC完整版)在人才招聘/選拔中的應(yīng)用>>>>