DISC性格測試題(馬斯頓原書版)
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| 馬斯頓原書版DISC性格測試 |
引導(dǎo)語：20世紀(jì)20年代，美國心理學(xué)家威廉.莫爾頓.馬斯頓創(chuàng)建了一個(gè)理論來解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對(duì)于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴(kuò)大這個(gè)研究范圍，以運(yùn)用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個(gè)體系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。
為了檢驗(yàn)他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評(píng)的方式來衡量人群的情緒反映－－“人格特征”，因此，他采用了四個(gè)他認(rèn)為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩(wěn)健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個(gè)英文單詞的首字母。
在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評(píng)，以及理論說明。
DISC在崗位匹配(企業(yè)招聘)中的應(yīng)用：通過運(yùn)用了DISC測評(píng)，可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶，客服人員需要高S(穩(wěn)健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執(zhí)行力)去執(zhí)行障礙重重的公司革新政策，一線生產(chǎn)工人和操作員需要高C（服從性）去完成枯燥而需要嚴(yán)格遵循規(guī)章制度的細(xì)節(jié)性工作。招聘時(shí)通過測評(píng)結(jié)果圖形比較，清楚的估評(píng)應(yīng)聘者是否適合崗位。本測試是DISC初級(jí)版，若您希望測試DISC完整版(三張表)，請(qǐng)點(diǎn)擊這里進(jìn)入。
注意：在每一個(gè)大標(biāo)題中的四個(gè)選擇題中只選擇一個(gè)最符合你自己的。如果你感覺四項(xiàng)都不是特別想選擇的答案,這是正常的。你可以使用排除其他三個(gè)相對(duì)更不符合自己的選項(xiàng)的方法進(jìn)行選擇。一共40題，不能遺漏。請(qǐng)按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時(shí)的情況，或者以你最熟悉的人對(duì)你的評(píng)價(jià)來從中選擇。如果您不能決定選某一個(gè)答案，請(qǐng)先漏空那一題，系統(tǒng)會(huì)提示您回頭再選。