APESK基于DISC模型性格測試題(馬斯頓原書版)

馬斯頓原書版DISC性格測試

引導語：20世紀20年代，美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。

為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－－“人格特征”，因此，他采用了四個他認為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩(wěn)健，以及Compliance－服從。而APESK基于DISC模型，正是代表了這四個英文單詞的首字母。

在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測試模型，以及理論說明。

APESK基于DISC模型在崗位匹配(企業(yè)招聘)中的應(yīng)用：通過運用了APESK基于DISC模型測評，可以了解候選者的行為模式。比如銷售人員需要高I(影響性)去影響客戶，客服人員需要高S(穩(wěn)健性)避免暴怒,管理人員需要高D(執(zhí)行力)去執(zhí)行障礙重重的公司革新政策，一線生產(chǎn)工人和操作員需要高C（服從性）去完成枯燥而需要嚴格遵循規(guī)章制度的細節(jié)性工作。招聘時通過測評結(jié)果圖形比較，清楚的估評應(yīng)聘者是否適合崗位。本測試是DISC初級版，若您希望測試DISC完整版(三張表)，請點擊這里進入。

注意：在每一個大標題中的四個選擇題中只選擇一個最符合你自己的。如果你感覺四項都不是特別想選擇的答案,這是正常的。你可以使用排除其他三個相對更不符合自己的選項的方法進行選擇。一共40題，不能遺漏。請按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。如果您不能決定選某一個答案，請先漏空那一題，系統(tǒng)會提示您回頭再選。